jueves, 5 de enero de 2017

Juego de detectives

por Javier Sanz


En las buenas historias de la novela negra generalmente hay varias tramas que se desarrollan de forma simultánea, y a menudo se destaca uno de los hilos para desviar la atención, y así ocasionar una mayor sorpresa cuando se llega al final apoteósico que nadie espera.

Como en esas novelas y películas y funciones teatrales, el trabajo de nuestro grupo ha dejado un cuadro final y un guión que lo explica y desarrolla. Ese guión son las conversaciones de nuestro espacio de debate, que en mi opinión valen para elaborar una tesis, si algún psicólogo se aventura, y recogen de forma objetiva lo acontecido. El cuadro final es el proyecto en su conjunto.


Imagen de flickr libre de derechos, CC BY 2.0

Para no repetirme con las entradas de mis compañeras de grupo, y sobre todo con mi compañera de trabajo en grupo, que ha sido Gemma, comentaré que el resultado final de la web y sus piezas vinculadas me parece bueno, con luces y sombras, refleja el esfuerzo no proporcional invertido para sacarlo adelante.

Sin embargo yo quiero incidir en un aspecto que me parece relevante, se trata del trabajo en grupo, donde pienso que la mayoría del grupo ha fallado, y me explico. Si esta asignatura persiguiera darnos un nivel de competencia en una serie de herramientas, se podría plantear como un trabajo individual, quizá con una Prueba de Evaluación Continua de trabajo en grupo para ensayar herramientas dirigidas a este objetivo, y el resto del trabajo en solitario. He cursado otras asignaturas en la UOC donde así se ha hecho, por ejemplo, tres PEC's individuales, y una PEC en grupo.

Por tanto si esta asignatura se ha cursado íntegramente como un proyecto en grupo, es porque el grupo era MUY importante, y el corazón del funcionamiento de este grupo era respetar, cumplir y hacer cumplir los acuerdos aprobados por todos, ya que estos acuerdos nos hacen progresar como un grupo de trabajo y no como una reunión de amiguetes donde cada cual hace lo que quiere.

Una valoración final del proyecto en mi opinión, además de los contenidos "tangibles" cristalizados en la WEB, sería puntuar el grado de cumplimiento de los acuerdos por parte de cada integrante, y también, muy importante en un trabajo en grupo, valorar también el grado de exigencia de ese cumplimiento al resto de miembros cuando los han incumplido.


Imagen libre de derechos, CC BY 2.0

En definitiva propongo al lector y lectora un juego detectivesco, alrededor de las entradas de este blog, donde todos hablamos de compromiso, de generosidad y demás gloriosas palabras, incompatibles con la realidad de los hechos ocurridos y descritos a lo largo de estas entradas: el investigador o investigadora deberá descubrir el engaño.

miércoles, 4 de enero de 2017

Balance, por Gemma Cuervo

En línea con lo comentado por Lupe en el post anterior, creo que es un buen momento para hacer balance de nuestro trabajo.

Estoy muy satisfecha por el resultado final de nuestro trabajo. Y no tanto por mi percepción personal, sino porque los compañeros que lo han evaluado han destacado su interesante contenido. Este aspecto ya lo comenté hace un par de entradas, pero, pasados los días, me dala sensación de que hemos hecho un trabajo de interés, que ha respondido a las cuestiones que nos planteamos al comienzo.

Pero en este caso, quiero retomar el tema que planteaba Lupe, sobre los cinco valores de grupo, según Xesco Espar.

Es evidente, lo hemos contado varias veces, que hay tensión entre los miembros del grupo. Llegados a este punto, tal vez sería un ejercicio interesante examinarnos para ver en qué hemos fallado en el la relación como grupo. Me da la sensación de que nos valoraríamos muy positivamente en términos de generosidad, humildad, confianza, entusiasmo y compromiso, pero seríamos muy críticos con el comportamiento de los compañeros.


 Imagen extraída del blog http://resoluciondeconflictosvilla.blogspot.com.es/
 

Antes de proceder a esa autoevaluación , hay que asumir la sinceridad como valor fundamental. Tanto para reconocer los méritos y fallos ajenos, como, sobre todo, los propios.

Por lo que se refiere a mi trabajo y mi comportamiento con los compañeros, he sido generosa para compartir conocimiento, herramientas, he tratado de ayudar y de atemperar la tensión lo mejor que he podido y sin faltar al respeto a nadie ni a su trabajo.

Como conozco mis habilidades y mis debilidades, he sido humilde para reconocerlas cuando las propuestas han sido mejores y he pedido ayuda cuando la he necesitado, lo mismo que he hecho cuando he podido brindarla yo. Me ha sorprendido que haya habido algún problema en este sentido cuando siempre he estado dispuesta a brindar mi ayuda.

Por esos mismos motivos, he confiado en mis compañeros , tanto cuando sabían más que yo, como cuando aprendíamos juntos. No he escondido ningún conocimiento y he aportado hasta el último minuto mis ideas y trabajo por el bien del grupo. No he pensado en colgarme medallitas personales sino en que hiciésemos un buen trabajo juntos.

Reconozco que mi entusiasmo inicial se ha ido desinflando según las tensiones han crecido. Pese a ello, mi trabajo no sólo no se ha visto afectado, sino que ha sido mayor, sobre todo hacia el final, cuando hubo que tirar del carro, había más desidia y la carga de trabajo creció de modo no equitativo. El fin, terminar el trabajo, pudo a las circunstancias. Pero la confianza, lógicamente, se ha resentido. De todos modos, creo que esto no ha afectado, ya que henos logrado una valoración positiva.

Por todo ello, creo que mi compromiso con el grupo ha sido evidente.

Como es lógico, esta es mi opinión personal sincera, pero tan susceptible de error como cualquier otra. Si he percibido algo erróneamente, agradeceré que se me comente, porque, como siempre he dicho en mis correos, estoy abierta a revisar todo lo que sea equivocado (por supuesto) o, simplemente, mejorable.

Con este (largo) post, espero contribuir a la reflexión sobre el trabajo en grupo,y que sea útil a futuros compañeros, y también a los actuales.

lunes, 2 de enero de 2017

02/01/2017 RESULTAT per Lupe Serrano

Semblava difícil però, al final el projecte, ha estat un èxit 😅 Hem tingut bones valoracions respecte als continguts, la presentació i, en conjunt, estic satisfeta del RESULTAT.

Per contra, em sap greu no poder tenir la mateixa apreciació respecte al treball que hem fet com a GRUP. Si, dic 'grup' expressament, doncs no hem estat un equip. No hem sabut més. Hem tingut tooots els conflictes que pot tenir un equip 😥 i he recordat aquest vídeo d'en Xesco Espar on comenta els valors que hem d'asumir les persones en el treball en equip i defineix l'equació del rendiment excel·lent de l'equip. Els cinc valors que cita son:

  1. Generositat
  2. Humiltat
  3. Confiança
  4. Entusiasme
  5. i Compromís

M'agrada que les primeres paraules siguin sobre la gran dificultad que és treballar en equip... és un 'consuelo de tontos', però serveix una mica... 😉

A nosaltres ens ha faltat entusiasme, i això ha fet que els altres valors tampoc hagin estat presents... és una cadena, que ha fet que no s'hagi donat la màgia de la que parla Xesco en el seu interessant vídeo (el deixo aquí per qui el vulgui veure):


Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=7Bt40B-UT3I&t=842s



Tot i això, l'equació ha acabat sortint bé, penso que degut a que el component de Talent individual del grup era prou alt. 

Lamento, tanmateix, no haver gaudit tant com hauria volgut del camí, i que aquests no hagi estat més agradable i enriquidor a nivell de valors, cooperació i col·laboració entre tots.


Fuente: http://bookboon.com/blog/2013/05/project-launch-stage-how-to-get-a-project-properly-running/